把每一個花錢的單元建立標準成本,然後和實際支出比較分析、
揪出問題,就能精確控制成本。這是人盡皆知的道理,但是,
這也是費時費勁又無聊乏味的苦差事。
台塑不但把這個馬步蹲得超穩,還做到讓全體員工一起投入、樂在節約。

◎企畫/經理人月刊編輯部 ◎執行製作‧採訪‧ 撰文/陳昌陽(出自《經理人》2005.5)

王永慶在他的著作《王永慶談中國式管理》一書裡指出,「要控制成本,就要先建立單元成本。」
他指出,一件製品所發生的成本,可以先歸納為固定與變動兩種,再依直接與間接原料、人工及其他製造費用等分成各項細目,目的在使各項成本單元的變動能夠獲得精確的控制。


執!工作龐雜無趣,難做,但一定要做



但是台塑做到了。


王永慶說,事務愈困難就表示愈重要,單元成本的建立最不容易,但卻是最迫切需要的一件事;如果每個企業都能追根究柢做好單元成本,總成本一定可以真正合理的降低,王永慶說︰「有單元成本才有踏實的目標,做到每個角落真正合理的管理。」


單元成本建立後,管理人員還要不斷深入研究瞭解,在合理節儉的原則下,以民主的方式和使用者、操作人員商妥後,設定應該使用的數量再來控制,最後將節省下來的資材物料轉成獎賞,發給全體工作者分享,使每一位工作人員在耗用公司的資材物料時好像在用自己的東西,和它發生切身關係,「合情合理,便是人性化的管理,」王永慶說。


追!從最基本的構成要素逐點分析


單元成本分析的步驟,首先以產品別各成本項目的原始構成要素,逐項做點的深入分析,據此設定出標準成本,並透過異常管理系統,將實際成本與標準成本互相勾稽,做為差異比較的基礎,因此,單元成本分析實為產品別單位成本分析的延續。


接下來設定各項管理及分析報表,定期提供各種營運資料給經營者。最後是建立幕僚作業,專責成本分析、差異檢討及改進事項,針對可控制項目,基於增進效率或改善異常等原因,逐項深入檢討。同時依改善效益再行設定新的目標值,周而復始,促使各項效益及成本能達到最合理的境界。


單元成本分析的精神是對異常點做抽絲剝繭的分析,務求發現問題點的根本,對症下藥、徹底解決,這種方法是分析工作最基本的要求,也是單元成本分析精神的所在,其鍥而不捨追根究柢的精神,正是台塑企業文化的最佳寫照。


至於標準成本,一開始係以最佳生產條件做為生產管理依據,設定合理製造成本,做為控制成本與績效評核的基準。最後是使經營者事先瞭解各規格產品的成本,提供經營決策與日常營業參考。


標準成本設立及推行的步驟,首先要確定各種規格產品的生產條件理論值;再來將現狀與理論相互比較,並進行要因分析及改善,接著依改善後的生產效率與人工製造費用,設定各規格產品的標準成本;然後再將標準成本的各項基準製成標準作業規範,做為生產管理與成本控制的依據;另外,還要將設定的標準成本納入會計經營報告,按月與實際成本做比較分析;最後是配合產銷計畫,制定經營預算及利益目標。


獎!把節約成果送進員工薪水袋裡



台塑集團大都從事上游原料事業,包括石化業、發電業,甚至是電子業DRAM廠及矽晶圓材料都是,建立單元成本後,大家可以發現占成本最大的部分是原料,要降低單元成本,最重要的是要動一動腦,看原料的配方能不能改一改,如果可以在配方上有所突破,利益可能達到數成之多;此外,供應商是否能夠提供更低價的原料,也是降低單元成本極為有效的一個因素。


單元成本分析適用於所有台塑集團各事業體。以台塑生產的PVC(聚氯乙烯)粉為例,每一克PVC粉都設定了單元成本;台塑石化煉油廠裡,每一滴原油也有個別的單元成本。麥寮六輕工業區的每一個產業工廠,發電成本低於台電,煉油成本也比中油低,麥寮港的裝卸效率更優於島內的貨運港。


六輕的每千瓦發電設備投資費用實際不到700美元,而美國大約1000美元,日本則高達2100美元。這些都是台塑集團單元成本分析發揮的功效。

透過這種標準成本與單元成本的交叉分析應用,再把從業人員的報酬核發得更為合理,使員工的利益能與公司的利益相互結合,激發員工不斷發掘問題、解決問題的使命感。所以台塑集團全面實施個人績效獎勵制度,藉獎金辦法的設定及員工實際努力的績效結果,以獎金方式回饋員工;同時也將該績效做為年度考績的依據,藉此提高從業人員的工作品質及生產效率,增加從業人員所得。
每一樣製品的成本,都由數千種不同來源所構成,每一種又都有它發生變化的不同方式,如果能夠將這數千個不同來源的成本因素統統掌握在手上,建立一套單元成本的標準,就能將成本控管得非常精準。這個道理大家都懂,難就難在要把數千種變化完全收攏,是一件多麼費時、花功夫而且乏味的工作!

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濟公活佛 降  97‧10‧5 第十回 墮胎惡業苦磨刑 詩曰:冥律森嚴實可驚。種深業累罪非輕。    刑之收惕長期在。著造寶書勸眾生。 聖示:哈哈!著書,賢生靈神出竅。

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和台塑做生意很痛快,不必人員關說,全部電腦解決,付帳超級乾脆。
和台塑做生意也很痛苦,因為他們總有讓你服氣的數據逼出最低的報價。
◎企畫/經理人月刊編輯部 ◎執行製作‧採訪‧ 撰文/陳昌陽(出自《經理人》2005.5) 「很厲害!王永慶是採購第一好手,從採購來賺錢。」 這是淡江管理學院院長陳定國發出內心對經營之神王永慶的敬佩。
談!不讓供應商有哄抬價格的誤判



所以,台塑在1968年進行組織變革,成立台塑關係企業總管理處,其下設總經理室與共同服務部門,總經理室下設營業、生產、財務、人事、資材、工程、經營分析、電腦等8個組;共同服務部門包括6個直屬部門:營建部、法律事務室、財務部、採購部、電腦處、總務部,採購部底下再設二級單位,分別為:催交組、擴建專案組、醫療設備組、一般材料組、機械設備組、電儀設備組、化學材料組,採購部門統一,有助作業整合,發揮規模效益。


砍!以量撐腰,50萬出價砍到25萬成交



王永慶事後跟陳定國說,我跟它買機器,如果它不賣我,公司再虧損一年就沒有,再兩年就要倒了,所以我告訴J.M的人「我出這個價跟你買,你還可以拿現金回去。」王永慶就這樣以低價取得生產設備。


王永慶深深了解,買賣雙方是相互對立的,賣者想要賣高,買者想要買低,怎樣才能讓雙方互蒙其利呢?王永慶認為,我給你買的量夠大,讓賣家可以達規模生產,就可以降低成本,進而降低售價,達到雙贏。


早年台塑集團採購部門跟機械部門決定購買一台機器,經過一番評選,最後選定一家品質符合資格的德國供應廠商議價,對方開出每台機器售價50萬元,採購人員發揮台塑集團殺價的本領,拚命跟廠商砍價錢,廠商最後同意降價5萬元,以45萬元賣給台塑。


這個案子呈到王永慶那裡,他立刻叫人把德國供應商叫來,一開口就跟對方提出每台價格再降20萬元的要求,而且一次下單買20台。這就是王永慶大量採購的邏輯。


標!資訊完全透明,付帳絕不囉嗦



在沒有Internet的時候,台塑就厲行透明化採購作業,由總管理處採購部的人員直接跟供應商詢價,當時每一種原料都有10~20家廠商供應,如果全部都發詢價單,成本相當高,所以由電腦隨機選取6家,接著把詢價單郵寄給對方,上面註明報價截止日,廠商寄回詢價單後分別放在信箱裡,等時間到了打開信箱,全部拿到一個房間裡,然後開標,再把結果輸入到電腦裡去,然後列印比價表,最低的就得標。


網際網路出現後,台塑把所有採購流程都搬到網路上去,任何一家供應商只要上到「台塑網電子商務」網站,就可以看到上百件最新的招標公告。如果要投標,只要下載詢價單和請購規範等資料,填上報價,然後用電子郵件回寄。


這個系統除了讓台塑採購便利外,對供應商也有很大的好處,它一方面易於查詢採購的作業流程,知道貨款何時入帳;另方面與台塑連線後,可以早一點拿到貨款,更是連線的一大誘因。


台塑企業資訊系統提供台塑關係企業內現有往來供應商與客戶線上即時查詢服務,及經銷商線上下訂服務。供應商與客戶可以透過這個網路查詢系統,快速、便利地掌握所有與台塑關係企業交易往來的資訊。


客戶查詢系統──開放台塑企業客戶上網查詢台塑企業內部訂單處理情形、生產進度、交運明細與授信額度等資訊。


經銷商訂單系統──提供台塑企業經銷商上網輸入訂單資料,Online銜接台塑企業ERP,簡化雙方訂購事務作業。


供應商貨款進度查詢──開放台塑企業所屬供應商,上網查詢台塑企業最新採購貨款付款進度。


比!四支鑰匙發威,至少節省10%~15%



王永慶要求採購透明化,為供應商塑造一個公平的競爭環境,讓廠商相互競爭,提供更低的報價,獲利最大的當然是台塑集團的股東與員工。在提升效率、節省成本之外,採購e化也是相互稽核,牽一髮而動全身,資料不能造假、也沒辦法作弊。


台塑集團旗下的長庚醫院,就是國內醫界最厲害的採購高手,只要是超過2000元以上的物品,即使是一台咖啡機,也要經過採購部的比價,其他大小工程更是如此。


由於長庚醫院規模大、分院多,聯合採購的優勢拓展了議價空間,而且長庚在採購的昂貴醫療儀器時,不僅會找國內代理商來報價,同時也會循慣例向原廠製造廠商請求報價,所以,在國際價格清楚、數量又大的優勢下,長庚醫院至少能比同業節省10%~15%的採購成本,讓長庚醫院贏在起跑點。

當請購單位提出需求,就由採購單位負責比價,並把決購單價輸入電腦。供應商送貨來,由請購單位點收,並把點收數量輸入電腦。同時,會計單位也會收到廠商寄來的發票,會計單位只要負責把發票上的金額輸入電腦,電腦就會自動去查核數字有沒有錯,沒有就直接匯款出去,不需要簽核報准,所以外面那些採購舞弊都不會在台塑發生,這套運作模式就是台塑集團的採購「四支鑰匙」。
王永慶一手建立起的台塑採購系統,連台塑石化的競爭對手中油公司董事長郭進財,在2003年向王永慶學習台塑採購經驗後,都公開推崇台塑企業採購制度的優越性。郭進財說:「中油每年約有200億元的採購預算,如果引進台塑的採購制度,每年將可節省40億元採購經費。」
1978年,台塑決定進軍美國時,發現美國J.M公司一年要虧損1500萬美元,公司瀕臨倒閉邊緣,計畫把機器賣掉換現金,J.M要價4000多萬美元,王永慶攔腰一砍,出價1900多萬美元,把對方嚇了一大跳。王永慶很早就發現台塑工廠多,採購如不集中管理,可能會打高價錢,每一家工廠分別去跟供應商買五百個單位、五百個單位……,十幾個人來詢問價格,會讓賣方誤認市況很好而惜售,推升價格走高,其實這是虛偽的膨脹,因為買單來自同一個集團,這個採購數量是虛擬。

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每個月1日,太陽下山之前,上個月的會計結帳就全部完成。
沒有人敢「忘記」什麼事還沒做完,因為時間一到,電腦就會來提醒你。
台塑的電腦化,不只是提高作業效率的加速器,
更是全面管理每一個經營環節的天羅地網。
◎企畫/經理人月刊編輯部 ◎執行製作‧採訪‧ 撰文/陳昌陽(出自《經理人》2005.5) 電腦化早已成為企業日常管理最重要的工具,但,或許你不知道,台灣第一大企業集團──台塑集團,早在1967年就已經開始採用電腦化作業了,比晶圓雙雄台積電、聯電成立的時間還早。
猛!連鴻海、統一也來取經!



台塑總經理李志村告訴記者,曾經有一家提供SAP的軟體供應商,跑到台塑去推銷電腦資訊軟體,廠商上台後講得口沫橫飛,一直向台塑主管解釋新產品的特色,一副志在必得的樣子,沒有想到新產品介紹結束後,台塑資訊主管把台塑電腦化的情形向這家廠商報告,這時廠商才發現,原來台塑早就已經電腦化,而且做得比他們的軟體還要好。


李志村強調,早期台塑企業的電腦化都是內部員工自己做的,公司全體總動員;更厲害的是,幾乎每一位同仁都會寫電腦程式,整個電腦化推行得相當徹底,而電腦化是台塑推動單元成本最重要的基礎。

穩!先從帳務下手,逐步做到全盤整合



1976年開始局部帳務電腦化,1983年台塑即完成集團下各公司的ERP,1989年更整合為企業集團的ERP,進一步發揮即時管理機能,後續並導入客戶關係管理系統(CRM)、供應鏈管理系統(SCM),包含電子資料交換(EDI)、網際網路(Internet)等,最後並包括採購作業採衛星發包與辦公室自動化(OA,Office Automation)等作業。


台塑集團在電腦化作業上,本著全盤規畫、一次輸入多層次傳輸以及相互稽核、異常反應與跟催等原則,規畫全企業管理制度電腦化作業,透過電腦化將集團內部資源做有效整合管理,達到作業最佳化的目的。
電腦化不僅使台塑企業各公司內相關作業的流程能夠連接順暢,公司與公司間由於企業垂直整合程度高,彼此關係密切,電腦化更可以有效縮短作業的流程與提高作業的品質。


台塑把包括人事管理、資材管理、財務管理、營業管理、生產管理及工程管理等六大管理機能全部電腦化,促使各項管理事務相互之間構成一個整體關聯。從三十多年前的電腦門外漢,一躍成為電腦管理技術的輸出者,電腦化已成為台塑的核心競爭力之一。


快!一個工作天結完全世界一整個月的帳



換句話說,台塑的經營階層只要在2日早上打開電腦,整個台塑集團分布在全球的數百家工廠、事業的營運表現都一目了然,可以立即提供分析改善,電腦化管理如此快速,並達到即時管理的目的,在全球企業中少見。


台塑集團並把這一套電腦管理系統應用在長庚醫院,全部網路化管理,病人在網路上掛號預約,醫生開藥方時就傳至藥房,病人走出來就可以拿藥了。採購也全部在網路上進行,讓長庚醫院成為台灣最大的民營醫院。


電腦化作業為台塑集團所帶來的效益包括強化異常化反應機能、提供跟催機能、提升效率、環環相扣防止弊端、完善的資料庫、降低成本等。台塑集團藉助完善的資料庫,做積極性的管理,如台塑透過電腦作業自動提示檢討交貨日期,檢討後交期或改為配合交貨的材料項目,一年可節省超過數億元的利息負擔。


台塑集團把電腦快速處理及資料庫豐富資料的優勢應用在採購上,用前購資料做為議價決購的參考,提供判斷價格未來趨勢與開發對抗品。另外透過管理制度的全面電腦化,大幅節省人力成本。根據台塑集團總管理處協理王瑞瑜在台大EMBA研究論文中指出,以台塑企業電腦化前的營業額推估,2000年底間接人員用人數與電腦化實際間接用人數比較,電腦化節省間接用人4134人,折算降低人力成本38億元。


狠!你沒完成的事,電腦絕對不會忘記


其實,台塑電腦化最厲害的是,它被應用在更細節的管理上。


台塑強調「勤勞樸實」,所有管理制度的設計最重視的是落實,尚未電腦化之前,台塑集團內部就有一套針對公文管理的跟催設計,務必讓每一件公文作業都要按進度完成。為達到目標,每一份文件都必須謄寫5份,然後逐一發給各層主管及經辦人員,以確保跟催作業逐一完成。


電腦化之後,公文跟催作業更簡便而有效率,如果超過時限未能完成,電腦會自動出表跟催,或由電腦自動發出電子郵件直接通知經辦人員或相關主管,督促經辦人員儘速處理,以前跟催單可能會遺失的問題完全解決。只要你沒有完成的事情,電腦永遠都不會忘記,一點僥倖的機會都沒有,員工處理事情自然更積極。


齊!新廠擴到哪裡,電腦化就推到哪裡


台塑的電腦化,配合全球的擴廠布局,新廠擴建到哪裡,電腦化就推展到哪裡,不論是美國、中國大陸、越南、印尼等工廠,一律採用台塑的電腦化系統,尤其是中國大陸海關要求嚴格,台塑在大陸的工廠都與海關建立聯網,把透明化的資料提供給海關查核,以享受快速通關的好處。


不僅在石化業的投資如此,連台塑集團近年來投資生產DRAM(動態隨機存取記憶體)的南亞科技,與英飛凌各占一半股權的華亞科技12吋晶圓廠投資案,也都採用台塑的電腦化系統,更見台塑電腦化的成功。


去年台塑網科將工程管理制度e化系統賣給統一集團,這套管理制度包括進度管制、工料分析、發包、用料管理、付款、建造費用分析及施工品質管理等,目的是在最短工期內,以最合理的成本,完成品質符合要求的各項工程建設,以確保生產營運時效。


以興建石化廠為例,相關工程部門依據完工目標,考慮各類工程相互的關聯,設定各項工程的合理工期,將進度計畫輸入電腦管制,每周由工程人員填報實際進度回饋電腦,並由電腦查核與進度計畫差異情形,凡進度落後的工程,即列印「工程異常反應及處理單」提示及跟催即時處理,以確保工期。在用料管理方面,工程發包時,在施工品質管理方面,工程管理均相互有作業關聯,同時與資材、財務等機能相互有關聯。


工程管理制度e化系統多次在台塑擴充新廠中獲得印證,展現它的優越性。台塑總管理處麥寮管理部涉外組高級專員蔡昭明說:「六輕高度自動化與電腦化管理,用最少人、創造最大產值。」2004年六輕創造8000多億元產值,對台塑集團去年獲利1700多億元貢獻最大。

台塑的電腦網路化管理讓台塑董事長王永慶、王永在兩兄弟最感到驕傲的是,每月的會計結帳提早完成,台塑集團每一家公司的月營業額及各事業部損益情況,能夠在最短的時間內計算完成,台灣只要每月1日下午5點就全部計算完成,海外部分因與台北時差的關係稍晚,但也在2日早上就會送回台北。台塑在1967年籌畫使用電腦作業,但是在那個資訊缺乏的年代,電腦化是一件艱難的過程,但在王永慶堅持下,台塑排除了所有的困難,1968年台塑先以向國營事業台糖租用IBM360-20型電腦的方式,解決硬體問題,跨出台塑電腦化第一步。一家傳統的石化公司在電腦化上跑得比別人快,經過時間的推演,台塑集團甚至另外成立了台塑網科公司,負責規畫、設計及建置台塑企業e化作業平台等業務,並將台塑集團行之有年的企業資源規畫(ERP)系統向國內企業推廣,不僅吸引中油、中鋼等先後赴台塑集團向王永慶取經,連鴻海、統一集團也相繼購入台塑網科的e化作業系統,直接導入台塑集團經營管理的精髓。

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南天馬天君 降  述論:好色如命‧壽而不永   在十七年前,南投草屯地區有一姓洪之小康子弟,家中開設油料雜貨等物,雖非富豪人家,倒也衣食無缺。家中因其為長子,故頗早即為完婚,娶妻田氏,典型農家女,樸素儉行,倒也婦德無虧。但洪某卻生性偏好漁色,凡有機會認識異性,莫不處心積慮,圖思染指。差幸其人有因家中父母尚健在,不敢過份亂作,僅乃偶爾出外花天酒地而已。

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誰是郭台銘最痛恨的敵人?答案是比亞迪總裁王傳福;誰擄獲了巴菲特的心,答案還是一樣,王傳福!「無懼」,是王傳福單挑鴻海郭台銘的武器,也因此贏得巴菲特的青睞。王傳福出身貧寒,一無所有,當一個人沒有可失去的東西,就沒有任何事情可以害怕。這樣的性格,造就比亞迪事業版圖快速擴張的傳奇。 十月十二日,中國「高新技術成果交易會」在深圳會展中心舉行,這個展素有「中國科技第一展」稱號。在會展中心正前方的北門廣場,鮮花和欄杆圍起一大片場地,舞台中間放了一輛用布幕包裹著的汽車,在大太陽底下顯得有些神祕;在隱隱騷動的情緒中,群眾都在等待一個人出現。
一個聲音像突然打亮的聚光燈,「王總來了!」
順著工作人員說話的方向看過去,比亞迪總裁王傳福不知道何時從場邊走了進來。他從容地,沒有停下腳步多看一眼蜂擁而上的媒體們,而是逕自走向這次被視為高交會「亮點中的亮點」——比亞迪油電雙模電動車F3DM。
打開車門,王傳福毫不猶豫地坐進副駕駛座,一位助手發動車子,人群的視線就這麼跟著他們,迅速地繞場兩周。行進過程中,車子幾乎沒有發出一點噪音,現場屏息看著王傳福表演,王傳福臉上始終帶著自信的笑容。

笑容很自信 自認以技術博得巴菲特青睞

這輛油電雙模混合車將在今年十一月領先豐田上市,明年也將成為巴菲特波克夏股東會上的成員。王傳福一手創立的比亞迪,不僅是全球第二大手機電池供應商,他更一腳跨進汽車業,企圖從電池大王變成汽車大王。
不過四十二歲的王傳福,在台灣,這樣的年紀要坐上副總的位置都不見得容易,他卻已經當了十三年的總裁。
比亞迪從二次充電電池起家,四年前開始從手機電池切入手機零組件市場;至此開始,比亞迪的發展模式越來越像鴻海,步步進逼郭台銘:鴻海自行生產所有零組件進行垂直整合,比亞迪如法炮製;鴻海切割手機業務部門富士康到香港上市,比亞迪也把手機部門分拆為比亞迪電子在香港掛牌;鴻海和富士康利用低價搶走競爭者的訂單,比亞迪用更低的價格搶走富士康的訂單;最後,甚至毫不客氣地從富士康挖角四百名陸幹,挖走富士康好不容易培養出來的人才,更移植富士康的經營模式。
幾近宣戰式的舉動,大大惹火郭台銘,剽悍的代工皇帝張牙舞爪地對比亞迪興訟,還提出人民幣五十億元的天價賠償金,鴻海不時發布重大訊息更新官司進度,郭台銘也在各種場合大剌剌地表達他對比亞迪的不滿和不屑。
郭台銘大概沒料到,官司還在如火如荼進行中,他已經從單身又再婚;但更想不到的是,官司纏身的比亞迪和王傳福,竟然還能得到股神巴菲特的寵愛。
在金融海嘯席捲全球之際,巴菲特的波克夏公司,透過旗下的中美能源斥資新台幣七十五億元,一口氣買下比亞迪一成的股權。
早在八月底,巴菲特接受美國CNBC電台訪問時就曾說,「在合適環境下,你們將會在中國看到我的大量投資。」其實,巴菲特在說這句話時,中美能源董事長大衛.索克爾早已悄悄飛到深圳比亞迪總部,王傳福親自接待這群貴客,大開從來不開放的生產線大門供他們仔細考察。比亞迪的電池和電動車技術,完全符合乾淨能源趨勢,從來不投資「市值小」和「科技股」的巴菲特,這回大大違背自己的投資原則,選擇投資比亞迪,讓熟悉巴菲特的專家們全跌破眼鏡。
這位電池大王,從郭台銘最痛恨的對手,搖身一變為股神巴菲特的新寵。
身高約莫一米七,臉形和身材都很圓潤,還有一雙厚實的耳朵,王傳福擁有中國人所謂的天生福相。只不過,這位中國的新實業家,卻不是含著金湯匙出身,他曾對員工高舉著雙手說,「這就是我的靠山。」一切都是白手起家,王傳福就憑著天不怕地不怕的性格,打下今天的江山。

不怕難 直接攻頂最高的技術山頭

曾經,北京城下是世界中心,如今變成世界工廠。中國科技業以廉價勞工和土地不斷壓縮成本,惟一行銷全球的品牌叫做「Made in China」,品牌精神是便宜好用,這是沒有核心技術的中國企業悲歌。「技術恐懼症彌漫在中國實業界的上空。」中國媒體這麼形容,為求生存,只得用更低的毛利率自相殘殺。
聯想和海爾,是中國科技業發展的樣板。他們從貿易活動起家,隨著企業規模變大,開始自行製造產品,拿著外國技術,靠大量生產賺到了錢,「就開始搞搞品牌。」《中國企業家》的資深編輯申音說。
但是,就有一個不迷信的人,硬是跳過貿易和製造,直接挑戰遠在山巔的自主技術,初生之犢,就想衝撞跨國企業用專利建構的銅牆鐵壁。
一九八七年,王傳福考取中國北京有色金屬研究院;他的指導教授李國勛回憶,「他對專業知識抱著追究到底的精神,每次研究都弄到半夜;學習成績很高,是很聰明的人。一畢業,我就問他願不願意留下來和我一起做研究。」當年李國勛和王傳福共同實驗室的鎳金電池材料組裝研究,正是比亞迪崛起的核心技術:電池冶金。
後來,李國勛舉薦王傳福到有色金屬研究院的合資企業「深圳比格公司」擔任總經理,這個從學者轉到商界的過程,是王傳福動心創業的第一步,對於王傳福來說,李國勛不僅是引他進入電池冶金領域的導航者,更是他後來創業的貴人。
然而提起這段往事,李國勛相當低調,再三強調這是王傳福自己的努力,很謹慎地推辭所有「曾經協助」的字眼,「如果你一定要採訪我,請先取得王傳福的同意,我會告訴你所有的事!」李國勛的回答,留下許多想像空間。
九三年,已研發電池數十年的日本宣布不再於本土生產鎳鎘電池,「這機會千載難逢。」王傳福想要轟轟烈烈幹一場,這是他創業的起始。靠著在廣州搞投資的表哥呂向陽資助人民幣二百五十萬元,王傳福在深圳創立了比亞迪。
雖然有創業金,但後續龐大的設備投資,才是難題。沒有錢、沒有後台,王傳福只有雙手雙腳和腦袋,他不斷地思考,「咱們中國有什麼優勢?」
《經濟學人》曾經探討,如何在合適的環境中,選擇合適的技術,利用創新方法製造產品。無法確定王傳福是否看過這篇文章,但他的確想出一套驚人的辦法。
在比亞迪一條條六、七十公尺長的生產線上坐滿了作業員,穿著綿布制服,手上都拿著一支特製的夾具;這支夾具不過幾塊錢,卻是王傳福設計來協助人手得以做到精準如機器手的輔具。還有,王傳福在放螺絲的位置設計了一個洞,人手只要把螺絲放進洞裡就不會歪掉。一條上億美元的標準化生產設備,硬是被王傳福拆解為人力流水線,三洋一顆電池要賣十塊錢,比亞迪的電池,三塊錢成交。
「早期的工業革命,是因為人力太貴才發展機器;但王傳福做的是現代工業革命,用人力革機器的命。」北京大學光華管理學院副院長、比亞迪董事武常歧說。
因為相信沒有人比自己更懂電池,王傳福讓比亞迪站上全球第一大鎳鎘電池和第二大鋰電池供應商的位置,擊潰了日本長期壟斷電池工業的神話。
做成了電池,王傳福更加「沒在怕」,想要挑戰更不可能的任務——把電池技術帶到汽車領域。王傳福曾說,汽車已經是發展一百年的傳統工業,「說穿了不過是一堆鋼鐵。」用經營IT產品的眼光看,王傳福認為,汽車的引擎真是再簡單不過的事情。
發跡在深圳,但王傳福卻是出生在安徽無為一個貧窮的農民家庭。年幼時,王傳福的父母便相繼過世,五位姊姊先後出嫁,妹妹送人寄養,哥哥王傳方休學賺錢養家;兄弟倆惟一的財產,是一家十口相依為命的茅草房。
一無所有,也就沒有什麼好失去的;敢衝敢拚的性格,成為王傳福事業版圖快速擴張的關鍵...

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玄天上帝 降  述論:起意強暴‧終致橫死   在近年中,高雄市左營區有一張某者,家境貧困,故自幼即有偏激心理,心中長怨忿不滿於別人之能富裕過活。因而乃在及長之時,結交一群市井少年,起初尚屬聚會嬉鬧而已,漸而打架鬧事,進而為非作歹,形成一股黑勢力。後來被警方取締,解散幫會,入營服役,也著實收斂了一陣子,並且在退役後從事外務以推銷某產品為業;也因此四處奔波,時常在外。

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問王永慶︰
「什麼是台塑最值得學習的管理?」
十個提問者,九個九得不到答案。
但是如果經過科學統計,歸納篩檢出
這位經營之神最常掛在嘴上的幾句話,
答案,就算不中,亦不遠矣……
◎企畫/經理人月刊編輯部 ◎執行製作‧採訪‧ 撰文/陳昌陽(出自《經理人》2005.5) 王永慶領導台塑集團成就非凡,自然成為學術界研究的目標。
台大管理學院商學所所長陳文華、長庚管理學院院長吳壽山及台大商學院研究所博士班施人英,就曾採用新興的文字採掘技術中的「人工智慧分群法」(Growing hierarchical Self-Organizing Map,簡稱GHSOM),探討這個方法在知識管理應用上的可行性,並以管理領域中的「主導管理邏輯」(Dominant managerial logic)之應用為例,從另一個角度來看不一樣的王永慶。

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一個集團企業,創造
一個國家將近8%國民所得的營收,
放眼台灣,只有台塑集團辦到,
沒有二號人選。
王永慶不相信神話,
卻博得「經營之神」的稱號,
台塑人只是把basics做到「止於至善」,
但他們一再寫下的各種記錄,
卻早已夠格晉身magic的殿堂。
我們,可以從51歲的台塑,
學到多少樹立百年基業的basics?

◎企畫/經理人月刊編輯部 ◎執行製作‧採訪‧ 撰文/陳昌陽

2004年是台塑集團最風光的一年,集團海內外營收高達1兆2000億元,獲利達1700多億元,這個數字比十年前成長超過十倍。台塑集團市值超過1兆4000億元,「兩兆」代表著台塑集團高成長,及對台灣經濟的重要性。


不可思議!
每人每年創造1.8億元的勞動生產力


台塑集團旗下4家上市公司──台塑、南亞、台化、台塑石化,營收皆超越千億元,稅前淨利分別為383億、452億、432億及537億元,營收與獲利皆創新高,表現最突出的就屬台塑石化,它是台塑集團首家單一公司稅前淨利超過500億元的公司,僅次於台積電的917億元、中華電信的607億元,排行上市櫃公司第三名。「台塑四寶」個別獲利皆超越鴻海。


其中尤以六輕廠區表現最為亮麗,促成台塑集團獲利大幅成長。去年六輕總產值達8094億元,創造5928億元營收,占集團台灣營收7814億元的75.8%。六輕不止是台塑集團的心臟,也是維持台灣經濟成長的重要動力,因為光是台灣地區,台塑集團的營收就占我國國民生產毛額(GNP,10兆5800多億元)的7.38%。


拿六輕與1981年成立的新竹科學園區相比較,2004年新竹科學園區384家廠商,營收達1兆859億元,創下歷史新高。但量產才3年多的六輕,營收已達成立20多年的新竹科學園區的一半,成果更令人驚豔。


若以勞動生產力來看,台塑六輕今年3月勞工人數計9546人,每人每月的勞動生產力即高達1500萬元,若以此推算,每人每年的勞動生產力高達1億8000萬元,比2004年新竹科學園區的每人勞動生產力958萬元相比,兩者相差近18倍。


當然,石化跟高科技有其產業的差異性,但六輕能有如此高的產值與獲利,台塑集團董事長王永慶與副董事長王永在兄弟的毅力,建立勤勞樸實、追根究柢、合理化、單元成本、電腦化、異常管理、採購透明化等管理制度,都是打下台塑集團成功的重要關鍵。


傳奇誕生!
從PVC粉到雨衣尿布三級通吃


細數台塑集團發展史,1954年,塑膠業門外漢王永慶接受政府邀請投資建廠,日產4噸聚氯乙烯(PVC),當時,它是全世界最小的塑膠一次加工廠。由於塑膠產業剛剛在台灣萌芽,沒有人敢買台塑生產的原料,眼看所生產的PVC粉堆積如山,公司上下都心急如焚,多位股東也認為台塑前途無望,紛紛退出。


面對此一存亡關鍵,王永慶用魚骨圖深入剖析PVC塑膠粉賣不好的原因,把每一個產銷關節仔細檢討,確認規模太小是台塑PVC成本偏高的致命傷,在一片反對聲浪中堅持擴充產能,一口氣擴充到日產20公噸,把成本壓低,終於有能力和進口原料競爭,打穩台塑生存發展的基礎。


雖然成本的問題解決了,但仍然缺乏客源,當時台灣PVC粉的月需求量只有15公噸,而台塑每日的產量即高達20公噸,PVC粉仍處於滯銷的困境。1958年,王永慶決定成立南亞塑膠,從事PVC管、膠皮、膠布等塑膠二次加工,為台塑PVC粉找到出路,也為今日台塑王國樹立根基。


當時,南亞是台灣塑膠業唯一的二次加工業者,如果沒有下游加工廠的配合,還是無法去化南亞的產品。1960年,王永慶再設新東塑膠加工廠,專門從事塑膠三次加工,生產皮包、皮箱、鞋子、窗簾、雨衣、尿布等,新東塑膠加工廠可以說是當時孕育台灣塑膠三次加工的人才技術中心。為了加速三次加工產業蓬勃發展,王永慶在1967年毅然關閉新東廠,鼓勵員工創業,促成台灣塑膠三次加工業蓬勃發展,帶動台灣塑膠加工業的繁榮。


續集更猛!
在淹過腳踝的海水中締造六輕奇蹟


20年後,1980年代,王永慶敲響他第二場事業大戲的鑼鼓。為了堅持打破中油壟斷國內石化上游原料的局面,他積極奔走,爭取六輕的投資。經過十幾年的努力,王永慶的六輕計畫在1991年確定落腳雲林麥寮,1994年六輕開始動工,展開全世界最大規模的填海造陸工程,化滄海汪洋為2600多公頃的石化園區,是全球最大的單一石化園區。


我們現在看到的是六輕風光的一面,當年尋找六輕土地的過程可謂一波三折。除了已曝光的宜蘭利澤、桃園觀音、嘉義鰲鼓到最後的雲林麥寮外,最早王永在還曾遠赴南台灣的屏東海邊視察土地,不過當他看到臨近都是養蝦場時,心想附近養殖業者要是蝦子死了,大家都會把帳算在台塑集團頭上,自認無法承受這種壓力,所以,這個投資地點最後也不了了之。


當年環保意識高漲,六輕像顆皮球被踢來踢去,令王永慶對國內的投資環境心灰意冷,1991年4月他憤而離開台灣,並傳出台塑將轉往大陸海滄設廠,引起政府高度重視;當時經濟部長蕭萬長居中牽線,雲林縣長廖泉裕表達歡迎六輕到麥寮,廖泉裕帶王永在到麥寮視察土地時,王永在腳踩在海水裡,好奇地問廖泉裕說:「土地在哪裡?」廖泉裕回答:「就是這裡,等退潮的時候就看到地了。」


王永在馬上打電話給王永慶,告知有關麥寮六輕土地一事,請示董事長如何處理?人在美國的王永慶說:「我人在這裡,又沒有看到土地,至少你有看到,你決定就好。」


一向以王永慶為馬首是瞻,擔任永遠「老二」的王永在,拍板確定了這個影響台塑集團深遠的投資案,而且擔任起建廠的重責大任,獲得「六輕總工程師」的美譽。


起跑就贏!
建廠成本全世界第一低


台塑把全世界最新的填海造陸的工程技術,全都用於建設六輕。六輕動工隔年(1995年)1月17日,日本發生規模7.2的神戶大地震,王永在立刻派人組團前往災區勘查,瞭解六輕建廠基地為抽砂回填的海埔新生地,地質為疏鬆的細砂且處於地震帶,在強震侵襲下極有可能液化,所以應施作土質改良,以防止土壤液化,並決定採用最先進的動力壓密法改善地質,花費高達65億元。這個決定讓六輕安然度過921大地震。


台塑在六輕基地開發過程中,把累積近40年的建廠經驗及工程管理制度全部拿出來應用。六輕相關工程計畫確定後,全部排程立即進入總管理處工程組電腦資料庫,目標確立,電腦會自動客觀地執行衡量及比較差異工作,並發揮及時通知、修正回饋的功能。只要工程進度落後超過7天,電腦就自動跳出異常;超過14天則顯示重大異常,讓主管人員可以馬上尋求改進,加強傳統管理及流程管理,研擬防患之道。


當狀況發生時,台塑集團會先檢討是人的問題或是流程出了毛病,再來決定是改變人,或是改變流程。一旦發生問題,馬上和相關人員開會協調,及時解決問題,及時管理(just-in-time management)在台塑是一種風氣、習慣。


台塑工程管理系統到底有多厲害呢?1980年,王永慶在美國德州休士頓籌建世界規模最大的PVC塑膠工廠時,當時所需的硬體設備都由台塑機械事業部在台灣製造完成後,再運到美國安裝,整個建廠成本大約只有美國人所需的62.5%,日本人所需的75%。


六輕建廠也是一樣,以電廠為例,麥寮六輕每瓩的發電設備投資費用實際不到700美元,美國大約是1000美元,日本則高達2100美元,是六輕電廠的三倍以上。除了電廠之外,六輕其他各方面的建廠投資費用,也都比國外的石化廠低廉。


六輕計畫一、二、三期投資金額(含工業港、發電廠)約5422億元,2003年5月再投入1402億元,進行四期擴建,合計六輕計畫一期、二期、三期、四期總投資金額高達6528億元。這個計畫藉由發電廠、工業港,以及一系列相關設施的配合,有效地降低了營運成本。


六輕採取垂直整合,從上游的煉油、中游的原料提煉、到下游的加工製品,環環相扣,連成一氣,形成完整的石化產業網路,大幅提升競爭力。同時經由長期追求管理合理化所累積的經驗,無論是在工程發包,以及設備採購各方面,都做到數字化、透明化和公開化,杜絕一切圍標弊端,大大降低了建廠費用,讓台塑集團贏在起跑點上。


逆向取勝!
把不景氣變成擴廠加碼的最佳時機


王永慶、王永在兄弟的毅力驚人,六輕建廠土地歷經十多年爭議,一般人早就放棄了,但兩兄弟一路堅持,從不放棄,即使找到的是一片汪洋的海埔新生地,他們還是決定做了。孕育期的台塑,環境艱難無比,幸運的是六輕一蓋好就趕上石化業最景氣的時期,獲利表現亮眼,可以把利潤回饋給台塑集團及台灣這一塊土地;台塑不但「天助、自助、人助」,而且「助人」。


王永慶曾說:「經濟不景氣的時候,可能也是企業投資與展開擴建計畫的適當時機。」他認為,在經濟不景氣的時候,再投資新的計畫,至少建廠的成本比較低,可增加產品的競爭能力;而且經濟景氣的好壞,大都循一定的周期在轉,目前興建一座現代化工廠約需一年半到兩年的時間,在經濟不景氣時建廠,等到建廠完成時,市場景氣又在逐漸復甦中,正好趕上時機。六輕,再次應驗王永慶「不景氣時投資建廠」的哲學。


台塑集團高級主管表示,六輕對台塑而言,是一個非常大的契機,它讓整個台塑集團完全改觀,在六輕之前,台塑集團只是一個很平穩的公司而已;六輕之後,台塑集團整個經營水平往上提高了;以石化景氣的榮景,再過幾年,六輕就可以把投資下去的錢全部賺回來。


台塑總經理李志村說,台塑最強的地方,就是從原始原料一直往下做,而石化業最重要的是供需,一旦供需失調,價格上漲幅度非常大,獲利就會很驚人,這一波石化業景氣榮景就是反應供需失衡,預計可以持續到2008年。


石化業最大成本是原料,台塑最厲害的是,推動單元成本分析以降低成本,讓每一位員工都有基本的成本概念,配合內部提案改善、激勵獎金等,全體員工都參與,大家動一動腦筋,看產品配方能不能改、供應商是否有更低的報價。曾經在美國台塑J.M公司擔任副總經理的淡江大學管理學院院長陳定國指出,王永慶講的單元成本分析,連生產一磅塑膠管要幾分錢的電費、水費、工資,都一一計算出來。


遇到虧損的產品,馬上要一條一條成本去追,從最早的標準成本、原料與配方組合,到用什麼機器去設定成本條件、機器速度、能源消耗等,如果仍賺不到標準成本,就繼續檢討、改善,這就是王永慶一再強調的「檢討再檢討,改善再改善。」


管理何在?
不談「管理」二字,卻無處不有管理


台塑集團能創造今日鼎盛局面,與王永慶兄弟的執行魄力有很大的關係。王永慶在投資時,看得很遠,不會因景氣不好而暫停,在六輕之前,台塑投資擴建二次加工廠時,事業部經理提案擴建一、二台,把案子向王永慶報告之後,只要王永慶認可,他當場就會說:「兩台太少,擴建10台。」雖然這些擴建案有成功也有失敗,但王永慶願意承擔一切風險。事實證明,這種投資策略真是厲害,投資成功的案例都是營收翻一倍,王永慶過人的膽識和氣魄表露無遺。


台塑集團在推動每一項新的管理制度時,都會由南亞開始做,在南亞實施沒有問題,再將制度引進台化,再來才輪到台塑。成立51年的台塑集團,根本聽不到任何跟「管理」有關的字眼,管理早就深化到企業文化中,一切運作都自然地運行中。


譬如說,台塑集團推動的TPM(全員保養),意思就是設備要天天保養,每一個人都是保養人,雖然汽車、電梯、地磅等維修保養需要專業,員工都不會,重要的是,TPM要讓設備故障的時間愈短愈好,把故障次數及故障時間降低下來,而不是去修理。


台塑總管理處麥寮管理部經理室高級專員陳其言說,我們都把設備擬人化,每天早上到公司上班,就摸一摸機器,跟他說一聲︰「嘿!兄弟。」


王永慶對原料事業最有興趣,因為原料事業是從全球觀點看產業趨勢,這是他最在行的。他也是採購高手,在原料占成本比重愈高的行業裡,採購降低成本的效用就愈大,王永慶能贏對手的機會就愈多,這點可以從台塑集團的石化業經營成功看出端倪,現在王永慶計畫把這一套方法複製到鋼鐵事業上,大鋼廠將是他下一個戰場。


王永慶最重視規模經濟,凡事都要大量,才能合理化經營,不論是石化業、長庚醫院的醫療及養生文化村、台朔環保科技的廚餘回收及有機蔬菜等,就連台塑這些年積極投入DRAM、矽晶圓等電子業,也都符合王永慶「大量」的基本要求。


在王永慶的眼裡,數量太小是沒辦法合理化的,他不喜歡這樣的產品。這個概念也感染台塑第二代的創業觀,大眾電腦集團簡明仁、王雪齡夫婦,威盛集團陳文琦、王雪紅夫婦,都是投入一年有數億台商機的電腦市場。長庚生技則由楊定一、王瑞華夫婦領軍,以全新的預防醫學概念,投入有機養生市場。台塑生醫由王瑞瑜主導,全力投入市場廣大的保養品市場。


凡事起頭難,台塑第二代娘子軍爭相在石化業之外,選擇新的舞台,連高齡90歲的經營之神王永慶,都親自使用有機養生、保養品,暗助女兒創業。

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昨天, 得知一個令全世界華人皆感震驚的大消息 - 台灣永遠的經營之神-王永慶, 於昨天凌晨於美國安祥的辭世了... 沒想到, 正在台灣急需要像王永慶這樣可以代表且鞏固台灣民心的精神人物, 來穩定台灣目前的經濟和民心的時候, 就這樣離開我們..雖然我只是小小的職員, 但是我依然非常尊敬向王永慶這樣的人物. 勤奮, 儉樸!  他的離去, 真的是我們台灣的一大損失! 真的很捨不得...祝福他, 一路好走...  

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公冶長夫子 降  述論:見色忘義‧頓遭橫禍   七年前,台中西區有一姓陳者,本為小康子弟,因其人頗具聰敏,深得營商之道,年紀輕輕即已豪華轎車代步,並時時交際應酬出入聲色場所。

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伏虎尊者 降 詩曰:見色淫心理智無。堪嗟造孽一凡夫。    須知報應昭昭著。監察分明信不訛。    述論:見色起意‧妻離子散   在台北市有一聶姓者,年僅卅餘歲,因有祖產,故無須汲汲於營利事業之發展,端賴租金即可逍遙享樂。在庚午年中,股市行情尚為看好之際,聶某亦以玩票性質出入於所謂「號子」的證券所。因此而認識一位亦在其中的賴姓女股友, 兩人因爭看股價而邂逅認識,尚無深交。

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