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小灼生活日誌

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大家安,這是小灼的生活日誌,內容還蠻缺的,會努力的補充!!充實的過生活~~Having a colorful life.

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  • 7月 01 週二 200810:04
  • 利樂包裝紅酒,新奇、省錢又環保 (轉載自 Manager Today 經理人雜誌)

法國紅酒大廠波塞特,打破200年來用玻璃瓶裝填的傳統,推出利樂包平價紅酒,不但銷售一炮而紅,更減少運輸重量與包裝浪費,達到環保節能。隨著地球資源日漸消耗,全球正掀起一股節能環保的風潮,許多企業也希望能順應這波趨勢,發掘所謂的「綠色商機」,以創造企業、消費者和地球環境三贏的局面。
不過,這並非易事,企業必須更有創意,才能讓產品既可達到節能環保的效果,又不會曲高和寡、反倒讓顧客喪失原本的消費動機。根據《快速企業》(Fast Company)雜誌6月號的報導,近來在北美大為暢銷的「法國兔子」葡萄酒(French Rabbit),就以革命性的創新,成功地做到了這一點。
以往,法國紅酒多半是走中高價位路線,但當地葡萄酒大廠波塞特(Boisset Family Estates)發現,現在飲用紅酒的場合愈來愈多元,尤其在美國,很多人在休閒時也開始飲用紅酒,去年美國市場就消費了3億箱紅酒,創下歷年新高,因此波塞特決定開發平價的紅酒產品,以搶攻這塊急速成長的市場。
為了製造行銷上的話題,讓新產品一炮而紅,波塞特公司想出一個大膽的做法:「我們要打破200年來把葡萄酒裝填在玻璃瓶的傳統,」波塞特總裁尚‧查爾斯‧波塞特(Jean Charles Boisset)表示。
經過精心的試驗,波塞特決定用利樂包(Tetra Pak)做為葡萄酒的容器。而利樂包的優點,除了方便攜帶之外,材質也比玻璃瓶更能防止酒的氧化,並且能夠讓紅酒更快速地冷卻到適合飲用的溫度。更重要的是,比起瓶裝,利樂包的材質不僅可回收,還能降低90%的包裝浪費,而且產品重量更輕,可大幅減少運送過程的燃料消耗與二氧化碳排放。
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  • 7月 01 週二 200810:02
  • <玉律規箴> 卅五、製素摻葷 & 篇後語


冥府十殿轉輪王 降 
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卅五、製素摻葷
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  此一行為,雖然是商業行為,但基本上是存心不良,一者素食者乃人之慧器,摻葷乃斷人慧器;二者必因圖利之關,或以口味吸引,或以成本考量等等,俱屬罪不容赦。因而本殿職司靈魂投胎之本責以外,特列此罰責,將投胎之靈注銷其福祿。
...
  凡有意製作素食食品,而將葷物摻雜,即削一福,若屬在世之人,則每一起心動念,削一祿。
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  凡因此購買之人,不知不罪,但製造者,每十件擔其業,削一祿。
...
  凡已遂行之人,則專案登錄,每十件擔其業,削一祿,可以在其產品流通之際,累計累罰,若屬將要投胎者,則削三福五祿,再轉人身。
...
  凡見此例,驚心懺悔,或勸化於人,可以復其福祿,每勸一人,得效則增一祿,每勸十人,不論有無其效,則增一祿。
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  此例罰責,雖非罪惡滔天,但在商無德,在行為傷人慧器,實有不該,深願世人有者速改,無者嘉勉。
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  • 7月 01 週二 200810:01
  • <玉律規箴> 卅四、製造槍彈

冥府九殿文判 降  
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卅四、製造槍彈
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  「槍彈兵凶也」,凡欲持此利器,必有圖謀。台疆一地,槍枝之所以氾濫,乃因販售有利可圖,因此乃有人遂行製造槍彈,孰料此行為,已造成社會極大不安。因而本殿職司所在,欲明列罰責,以資勸勉世人,勿犯此罰責,而致福祿削除,導致終身落魄。有則速改,無則勉之。
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  凡欲以此為圖利,起心動念,即削一祿,三月不消此意念,則加削一祿,可以累積削祿。
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  凡因此販售他人圖利,則削三福,凡因此有害人命,則依因果論斷。
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  凡見此事例,心生懺悔,永不再犯,並且無害人命,則可復其福祿,最高達八成。
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  • 7月 01 週二 200809:58
  • <玉律規箴> 卅三、綁架勒贖

冥府八殿文判 降  
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卅三、綁架勒贖
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  世道人心已趨向見錢眼開,並且多不能刻苦耐勞,見別人富裕,即生惡念,想要用生命威脅別人付出鉅額金錢。試看,台疆一地,近年中綁架勒贖事件有多少?世人切勿以為綁架勒贖均係窮凶惡極之輩所為,許多平素看似老實膽小之人,也會犯此滔天大罪。故本殿首在警示世人,切勿犯此大罪,若一旦遂行,此罪則恐非削福祿而已。
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  凡有起心動念,即削一祿,若時時不打消此念,可以按日削祿,祿盡削福,福盡勾命。
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  凡有利誘、招募他人,欲行綁架勒贖計劃,其間即削一祿,按日削祿,至打消此念為止。
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  凡有告知或計劃夥人綁架勒贖,雖然自己未踐行,但他人卻自行,自行犯者依遂行犯罰之。但首作俑者,即削一福。被綁架者,若生命受到危害死亡,即削五福。
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  凡遂行綁架勒贖之人,一人各自削五福,若有凌虐事件,則每一事件加削一福,若有危害生命死亡者,則一年之內福祿削盡,二年勾命,並依因果論斷,身亡之日且先發交銅烙、割心、剜腸小地獄,各刑罰百年。
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  凡是首作俑者,未踐行,但卻危及人命,亦需受此二小地獄之刑罰各五十年。
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  此例罰責重在勸勉世人,有則速改,無則勉之,可將此例勸化他人增生福報。
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  • 6月 27 週五 200812:00
  • <玉律規箴> 卅二、肇事逃逸

冥府六殿文判 降  
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卅二、肇事逃逸
...
  際今文明物質兩皆提升,並且醫藥發達,人之誕生以及生命過程,亦皆提升。相對交通工具亦因此進步,但卻因人口密集車禍不斷,今日之人心已不若往昔純樸,肇事者為免官司纏身,多有人肇事即加逃逸,更甚者撞傷人,再倒車輾斃。人命至此,殊為可嘆!亦可見人之道德良知淪喪至此,夫復何言!然則,本殿職司所在,故列明罰責,以資警惕世人。
...
  凡有肇事逃逸者,即削一福。
...
  凡所受傷之人達到重傷,即削五福。
...
  凡所撞傷之人致命枉亡,即依因果論斷。
...
  凡因肇事,為避免醫藥官司纏身而加以輾斃者,三年之內福祿削盡,五年之內勾命,並且專案呈報東嶽大帝,先入血污池、刀山、油鍋各小地獄刑罰,各五十年,再依因果論斷。
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  凡見例而警惕,並加以勸告他人,則每一事增加一祿,並專司立即定案生效。
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  本殿因此例之傷害,不單是當事一人而已,並且有可能累及其親眷數人,故要慎重奉勸世人,偶因未加注意肇事,應立即探視,並加送醫,雖然會有許多麻煩,但卻可能因此而救了許多人,故有此一例,奉勸世人警惕。
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  • 6月 27 週五 200811:57
  • <玉律規箴> 卅一、偷竊

冥府二殿文判 降  
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卅一、偷竊
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  所謂「小漢偷挽瓠,大漢偷牽牛」,此乃台疆俗諺,意謂從小不教,及至長大膽子愈大,壞事也做得更大。偷者,不經人允許而取,謂之偷;不經人邀請而入內,謂之竊。若僅屬偷竊,尚屬膽小之人,思欲不勞而穫,但若偷竊經人發現,卻惡向膽邊生,即可能演變成強盜、殺人事件,故偷竊雖屬小罪,但卻是大罪的根源,並且容易使遭竊者心驚膽跳,惶惶終日。
...
  故本殿職司罰責,重在警惕,以期世人不生此心念,避免造成他人不安。
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  凡起心動念,欲行偷竊者,二件起念即削一祿,可以累計累罰。
...
  凡有起心動念引誘或招募他人行此偷竊計劃,每一事件即削一祿,可以累計累罰。
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  凡告知他人後,雖未踐行,但他人已自行為之,他人是依實行犯而罰,但首作俑者即先削一祿。
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  凡遂行偷竊者,即削一福。
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  凡因偷竊行為而造成人身傷害,或人命債,則依因果論報。
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  • 6月 26 週四 200814:42
  • 職涯的六個新趨勢 (轉載自 EMBA 世界經理文摘)

EMBA雜誌編輯部/文
知識工作者已成為職場的主流。除此之外,職場上還有哪些重要的趨勢呢?「量身定製職涯」(Mass Career Customization)一書指出,企業必須注意六大職涯新趨勢。
一、知識人才庫不足。
大批嬰兒潮工作者逐漸退休,再加上過去二十年來出生率偏低,知識工作者的人才庫已明顯不足。但是企業界並沒有因應這股重大趨勢而採取措施。美國人力資源管理協會的調查就發現,有六五%的企業並不打算招募年紀較大的知識工作者,而儘管有八○%的嬰兒潮世代都有意願延遲退休,八成以上的企業卻沒有提供相關選項。
二、家庭結構大改變。
基本上,夫妻加上兩個小孩,太太不工作的傳統家庭結構,幾乎已經不存在了,在美國更只剩下一七%。企業和社會或許已經感受到這股浪潮,卻尚未準備好要面對它。許多社會福利措施和企業對員工的補助方案,仍舊以傳統家庭為主。此外,其他的非傳統家庭形式,還有單親家庭、有小孩的同居雙親家庭、不生小孩或延遲生育的夫妻……。
三、女性工作者持續增加。
在加拿大的商業和專業領域,女性工作者就佔了五一%強;在美國市場的新進工作者也是女多於男,女性工作者更有「學歷偏高」的傾向。更重要的是,女性工作者的職業生涯發展屬於「非線性」或「非持續性」的,尤其是有小孩的女性。但是企業顯然未有因應措施,員工職涯規劃及獎勵措施,都是以線性發展的男性為主。結果是女性知識工作者越來越多,其職涯發展卻處處碰壁。
四、社會對男性期望的改變。
有別於傳統男性應該以工作為依歸的觀念,似乎越來越多男性不再認為自己需要配合社會的期望。賺更多錢、爬更高的工作職位,已不再是許多男性的人生第一優先順序。他們寧可把個人時間、親子時間、家庭時間排上更高的順序。事實上,一項調查顯示,有五成六的專業經理人認為,如果需要放棄更多個人時間的話,他們寧可放棄升遷的機會。
諷刺的是,男性工作者通常不知利用公司的一些福利措施如育嬰假等,因為他們認為這些福利是專供女性同仁的,並且這麼做會阻礙自己的職涯發展。企業可能提供相關的福利,但工作環境並不鼓勵男性有另類的選擇。
五、X及Y世代對工作的期望已有不同。
上述這項新趨勢在十八歲至四十三歲的X及Y世代身上最為明顯,他們除了注重工作和生活的平衡之外,更講究工作上的自我滿足、自我發展、自我目標、多元經驗等個人面向。他們強調要活得真誠,而且也不認為工作和自我是分離的。X及Y世代熱衷科技、很能夠順應變化、喜歡非傳統的工作方式。
六、科技持續帶來衝擊。
科技對於工作模式所帶來的根本轉變已經沒有人會懷疑了,而寬頻所帶來的爆炸性改變更是驚人。美國在二○○○年時只有不到五%的家庭有寬頻裝置,二○○六年十月已經大躍進到近八○%。
科技對工作帶來的具體成效,可以昇陽電腦(Sun Microsystems)為代表。它推出一項五五%全球員工參與的新型態虛擬工作模式,四年下來節省了超過三億八千七百萬美元的開銷。      
文章來源:EMBA雜誌第262期(2008年6月出版)
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  • 6月 26 週四 200814:39
  • <玉律規箴> 廿九、為人謀而不忠

冥府六殿文判 降   
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廿九、為人謀而不忠
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  所謂為人謀,可以說受託,亦可以說任職,不過俱皆屬於為他人作事,既為他人做事,而不忠,即乃不盡心,必定壞人之大事。譬如工匠得人薪資為人做事,不能妥善盡心,必將導致業主重大損失。冥律既有對為上者不恤,有其罰責,相對為人做事不盡心,亦當有所罰則。
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  凡起心動念,不論挾私怨報復或貪圖方便、財利等心,即削一祿,可以累計。
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  凡遂行此事,不論為人做事屬於何事、何物,積三件削一福。
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  凡屬公眾利益,遂行犯此例者,即削一福。
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   凡有危害人命,即削五福,並按因果律例審斷。
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  凡知懺悔,即斟酌復其福祿,但以未危害人命為限。
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  • 6月 26 週四 200814:37
  • <玉律規箴> 廿八、居上位而不恤

冥府七殿文判 降
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廿八、居上位而不恤
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  所謂居上位,可以為官、可以為商。而不恤,亦即不能體恤下屬之辛勞貢獻,常施加名目,以利剝削其應有所得之利,古云:「苛薄成家,理無久享」。
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  待人以寬,天賜福報。其意旨即是要各人盡本份,可以各得其利。為上者,以下者之辛勞,而得利潤;為下者因上者之投資,而可溫飽,乃屬互蒙其利。故上者不恤,猶如殺雞取卵,實為不智,但僅苦口婆心,勸不醒利慾薰心為之上者,本殿乃列罰則,以期可收宏效。
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  凡起心動念,即削一祿。
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  凡付諸行動,即削一福。
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  凡此情形,均可單一事件而削其福祿。
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  凡能知所省懺,則酌情復其福祿。
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  • 個人分類:拱衡堂善書 - 玉律規箴
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  • 6月 25 週三 200810:52
  • 買錶像比稿,事前盡全力,成敗莫強求 (轉載自 Manager Today 經理人雜誌)

<奧美互動關係行銷董事總經理 張志浩X手表>
在收藏手表的過程中,我也體會到一件事,就是凡事無須強求,因為你很難知道你心心念念的表何時會出現、買不買得到。全神貫注,抓住每一個機會
現在回想起來,其實我小時候就滿喜歡表。我還記得國小六年級時,我父親送我一支鐵達時的機械表,這是我生平第一支表,我覺得手表很有趣,想知道表為什麼會自動運轉,就把表拆開來看內部的構造,結果把表弄壞了,我還偷偷拿去表店修理。但我對表的興趣,大概那時候就開始種下了。
不過,以前我買表並沒有想太多,通常覺得好看、好戴就好。一直到了七、八年前,我開始想買好一點的機械表,但當時我喜歡的IWC馬克系列手表要五、六萬元,我捨不得買。後來我太太知道了,剛好我公司有一個案子,抽獎贈品就是IWC的表,公司就訂了十幾支,我太太就偷偷打電話給我下面的承辦人,請他下訂單的時候多買一支。等到我生日那天,拿出來做我的生日禮物,讓我覺得很驚喜。
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